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2019年11月 bet3365娱乐官网 > 企业内刊

万达2020校招宣讲会走进汉秀

编辑:企业学问中心

首次招募校园大使  在10余个重点城市宣讲

10月15日,万达2020校园招聘活动正式启动。首场宣讲会在武汉汉秀举行,万达集团2020校园招聘还在广州、成都等全国10余个重点城市召开宣讲会。

10月15日,万达集团2020校园招聘在武汉汉秀剧场启幕。这是万达集团首次在高校外举办校招启动会,现场还进行校园大使授旗仪式。除武汉之外,万达集团2020校园招聘还在广州、成都等全国10余个重点城市召开宣讲会。

首场校招宣讲会不仅让武汉学子观看了一场世界级演出,更带给他们一份顶级的职场秘笈分享。也正因为此,宣讲会引来强势围观,武汉各高校近2000名学子挤爆汉秀。

当晚的宣讲会一开场,首先举行了万达集团2020校招宣讲会启动仪式。万达集团高级副总裁兼人力资源管理中心总经理肖广瑞、武汉大学招生就业处处长晏金柱、前程无忧副总裁崔冬、万达集团高级总裁助理兼人力资源管理中心常务副总经理张伟登台,共同启动本次校园招聘。

随后,肖广瑞为第一批来自武汉大学的5位校园大使颁发证书、授旗。这是万达集团第一次招募校园大使。未来,万达将在全国100所高校组建校园大使团队,这些校园大使将开展宣传活动和生源发动,成为企业和学生间的桥梁。

接着,宣讲会进入分享环节,万达人力系统两位领导和三名万新生,为现场的应届毕业生们带来了三场有干货、有故事、有哲思的分享。

心有光芒,必有远方

首先做分享的,是万达集团高级总裁助理、人力资源管理中心常务副总经理张伟。他的演讲围绕着三个词展开:梦想、学问和人才。

张伟说,梦想是一切启航的方向,学问是追逐梦想的原动力,人才是实现梦想的支撑。万达之所以能成功,就是用学问凝聚了一群努力奋斗、追逐梦想的人才。

万达的学问有以下几个特质:勇于创新,万达30年的发展其实就是一个不断创新、不断变革的过程;实行力强,万达人一个突出的特点就是说到做到,言而有信;做到最好,把一切工作做到极致,今天最好的表现应该是明天最低的标准;和谐简单,工作好就是最好的关系,业绩是最好的护身符。

张伟在宣讲会上公开了万达选人的六大标准:要有正确的价值观、有成就导向、有责任和担当、勤奋、热爱学习、有智商情商和逆商。此外,他还在演讲中先容了万达如何用人、如何吸引人、如何培养人、如何关爱人的举措。

演讲最后,张伟寄语即将走出校园的应届毕业生:任何伟大的梦想,都有一个微不足道的开始,只要你有信念,只要心怀梦想、充满光芒,大家的征程一定是星辰大海!

老兵新将,故事戳心

启动仪式现场,三位万新生闻臻、张彦宁、祁川,以亲身经历讲述了他们与万达的三个故事。这三个故事,分别对应着三个关键词——

关键词一:晋升

我2010年5月加入武汉万达,从出纳干起,7年时间晋升成为常德项目企业财务负责人。7年间,我的待遇也大幅增长,年薪涨了十几倍。就在上周,我又收到了项目企业总经理的竞聘信息。在万达,新的机会就是这么层出不穷,只要你综合能力出众,万达的舞台没有天花板!

   ——祁川 万达常德项目企业,入职9年

关键词二:氛围

我入职万达才3个多月,就说一个切身经历。面试通过后的第二天,就举行了签约仪式,我还记得一大早集合的时候,人力小姐姐说一会儿有惊喜。结果坐车到签约地点时,一下车,一条红毯的一声铺到车门口,武汉城市企业全体员工都参加了,企业总经理还为10月过生日的同学切蛋糕。都说第一份工作就像初恋,我觉得我的初恋对我挺够意思的。

——闻臻 地产集团武汉城市企业,入职3个半月

关键词三:培训

我大学毕业时入职大连高新bet3365娱乐官网,在万达学院开启了第一场万新生培训。入职培训只是一个开始,后面还有一系列管培生培训和回炉培训,这些培训会伴随着你的每一步发展。万达对万新生的培养是一整套完整的体系。比如我参加第二次万新生回炉培训,增加了竞聘内容。在那次竞聘后,一起入职的小伙伴有的升做了主管,有的调到了心仪的城市或其他系统发展,我也通过那次机会调到了总部北京。在万达,有一套培训体系让你不断晋升、成长。

——张彦宁 商管集团总部财务部,入职5年

压轴登场,哲理分享

万达集团高级副总裁兼人力资源管理中心总经理肖广瑞压轴登场,他把将近30年的职场经验浓缩成富含哲理的三个原则、两个规律,毫无保留地分享给在场的青年学子。

三个原则

肖广瑞说,一个人想在职场上有一个好的发展,取决于三个因素:行业、平台、努力。毕业的时候,一定要选择有发展前景的行业,要看到平台的力量,并能够为之付出长时间的艰辛努力。

 

两个规律

他说,行业、平台和努力只是原则,真正能够确保一个人在职场上一帆风顺、一往无前有两个规律:第一个是做人,第二个是做事。做人两个字,利他;做事同样两个字,专业。两者缺一不可。

何为利他?肖广瑞用舒服二字举例。是由两个字构成,是舍得,放下自我,是主动给予。

何为专业?就是要时刻提升自己的专业度。努力最多是及格线,只有拼命才能做到优秀。最后,肖广瑞寄语青年学子,只要真正能做到不断地去利他,时刻提升自己的专业度,职场前景一定一片辉煌。

学生最关心的问题

Q:万达在选拔人才时更看重学历还是能力?相较于985、211的学生,会不会给普通本科应届生机会?

答:万达对于选拔人才没有歧视性,不存在211、985高校与普通高校之间的差异对待,大家选拔人才更看重的是德才兼备。

 

Q:面对是留在二三线城市发展还是去一线城市这样的问题,作为过来人,您能给一些建议吗?

答:作为一名应届毕业生,你的职业生涯才刚刚起步,所以在哪儿工作都没多大关系。不论在什么城市、哪家企业,最重要的还是利他之心极致的做事态度,这比在哪儿发展更重要!

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