金秋十月，第二届员工才艺大赛以硕果累累圆满收官。这次活动历时半年，内容丰富，形式创新，员工参与热情高涨。特别是万达好声音，线上线下结合，传播推广给力，海选初评层层推进，总决赛引爆激情。活动参与员工之多、效果之好超出预期，形成健康、积极、向上的学问氛围，传递的都是满满的正能量。
员工活动是企业学问的重要组成部分，是企业精神不可或缺的载体。一直以来，万达不断丰富学问活动内容，从最初的“六个一”发展到“八个一、“十个一，蔚成体系。最近几年，万达飞速发展，进入行业越来越多、分布地域越来越广、员工规模越来越大，学问活动如何组织地域广大、数量众多的员工？如何让学问活动为不同学问层次、不同专业背景的员工喜爱？万达好声音就是破解这些难题的一次创新尝试。借助网络平台和多渠道的传播手段，大家成功地调动起全国万达员工的热情，在完全自愿的情况下，参加人数超过万人，让大家真正感受到万达是一个大家庭，增强了企业凝聚力。
万达好声音还有另外一个收获，它带动许多万达员工的家属和朋友参与投票，累计达上百万人次。这些人被万达员工的热情和才华打动，加深了对万达的认同。这说明学问活动做得好，也能产生良好的社会效应，帮助提升企业形象。万达作为一个广受关注的企业，学问活动完全可以做出社会影响。最近，集团在全国发动了一次主题为“关爱打工子弟”的全国义工联动活动。全国各地50多个万达义工站在同一天举办形式多样的活动，为打工子弟提供帮助，有上千名员工参与其中，大家通过网站、微博广为传播，万达义工作为一个整体的力量得到体现，让更多的人认识了万达的公益精神。
正如企业学问专家王成荣教授在点评万达好声音时指出：“好的企业学问生态应是员工的精神家园，学问共创，学问共享，在创造和分享中，价值得到实现，精神得到满足。万达学问活动就是万达企业学问生态的一个缩影，涌动着激情，流淌着美好。它是精彩的舞台，使蕴藏在万达员工中的学问能量得到释放，让万达学问气韵生动，生生不息。它是万达学问的使者，将万达正能量传递给社会，成为推动社会进步的积极因素。