bet3365娱乐官网

2015年9月 bet3365娱乐官网 > 企业内刊

大BOSS 为何为TA 转身

编辑:企业学问中心

很多人会想,万达好声音到底是什么?它到底牛在哪儿?中国好声音万达分赛区?一个企业内部的活动,怎么阵仗这么大,亚洲首富都被惊动了,带着一水儿的大腕,来点赞、转身。今天,不妨为大家揭秘,万达如何玩转属于自己的好声音

前几天,王健林、春妮、贾樟柯、谭晶、容祖儿、欧阳夏丹……一众大腕聚在一起为它欢喜、为它转身。它,正是万达好声音,虽是企业内部学问活动,三年来红红火火点燃盛夏,演绎出了属于自己的万达范儿

如果说中国好声音犹如一股清风,吹开了国人那颗爱唱爱演的心,万达好声音也展示了这个商业巨人或许不为人知的另一面。今天,不妨为大家揭秘,万达如何玩转属于自己的好声音

万达能给员工诗和远方

好声音就是万达举办的一个企业学问活动,不是为了捧红谁,也不是为了PK中国好声音,它的目标就是挖掘能人,点燃梦想。一方面为万达年会输送人才,另一方面真正践行企业学问人人有份。

徐磊,或许你在KTV见过他,但又忽视了这个貌不惊人的果盘生,他只是万达一名最普通的基层员工,但万达好声音给了他一鸣惊人的机会,勇夺首届赛事冠军。

跟那些热爱音乐的人的故事相似——热爱音乐,但不得不屈从于现实。大四毕业后,徐磊在唱歌还是工作的问题上犹豫很久,最终选择了做一名KTV的服务生。他的动机很单纯,就是想离音乐近点,但琐碎繁忙的工作让他根本没时间触碰自己的音乐梦想。

正在梦想渐行渐远之时,得知万达要办好声音,徐磊像小孩过年穿花衣一样兴奋,当天下班后连夜录了一首《慢慢》传到了内部APP上。第二天一早惊喜地发现,投票竟然有1万多。命运总是垂青坚持的人,而万达恰恰有这样的舞台,后来他过关斩将,终于站到了万达全国四强的PK赛上。

当时,徐磊是含着泪唱完决赛时的最后一首歌,随后在万达内部刊物上,他也撰文抒发了当时的情绪:我就是一名普通的大歌星服务员,我就是这样渴望在平凡中创造梦想的小人物。好声音的荣耀,让我人生迎来了转折点。演唱时,我含着泪水,第一次感觉梦想这么近,这个华丽的舞台上,我绽放着自己的光芒。随后,他参加了万达年会,2014年还参加了中国好声音。

万达正是这样一个舞台,它能给员工属于他们自己的诗和远方

万达会逼自己变化创新

最初,万达好声音持续两个月,分为海选、初选、决赛三部分,通过线下录制上传网页,然后内部员工投票,根据票数高低选出80强选手,此后80强再录一组歌曲争夺20强,最终,这20强参加决赛争夺冠军。

如果你年年都追中国好声音,就会发现变化有限。但是,万达会逼自己!这两年,万达好声音在不断地优化、创新。

比如在万达好声音第二季,为了寻找创意,他们做了大胆的创新和尝试:

首先大量观看国外歌唱比赛和选秀比赛的规则、赛制,从优秀的案例中找到兴趣点,然后和企业自身情况结合,形成初步计划;N轮头脑风暴跟进后,还要进行至少三轮的讨论,然后形成创意——2014年万达好声音的创新点最美和声可以说就是各种头脑风暴潮后的结晶。

最美和声的最高境界就是大家合力完成一首歌曲,有高音,有低音,听起来空灵、心爽、涤荡身心。或许你认为,最美和声不就是让大家听听美妙的声音?错!和声讲究的是合作、和谐,所以如果你能在声音上照顾别人,不只是突出自己,那么在工作中,你们也容易形成和谐氛围,这正是企业学问真正要传递的核心精神,玩着就把正事搞定了。

2015年万达好声音只有海选和决赛两个部分,简化了流程。另外,还专门设计了一个功能强大的APP,不但能直接录歌上传,还能与粉丝互动,歌手可以随时回答粉丝的问题。而且那里也有一把神秘座椅,你猜谁能让它转过来?这次活动已不仅仅是员工内部的自嗨,现在APP已经与微信打通,只要你爱唱会鉴赏,就能来投票,并将直接决定这些帅哥美女的命运。

除了形式优化外,今年在比赛类别上,也做了颠覆性的创新——在以前单纯演唱的基础上,增加了乐队、器乐展示。乐队表演,玩音乐的人都知道,这事哪有那么容易?没两把刷子可不行,器乐更别说了,没个十几年的功底,都没法出来表演。所以,就凭这两项,就把那些卧着的虎、藏着的龙找出来了。

万达实行力无可匹敌

做活动,有好想法、好创意也不够,抓眼球的同时还要深入灵魂,用当下热词,那叫必须走心,不过纸上谈来终觉浅,绝知此事要躬行,创意之火靠什么燎原?同事的殷殷期盼靠什么实现?那还得有强大的实行力,而在万达,强大的实行力简直爆棚。

大家或许见过万达企业学问活动的分级表格,在这个表格上对于活动的级别做了明确的说明。即便是一个小得不能再小的活动,都会被当成大的庆典一样对待,也会有一个明确的分工,包括创意、筹备、实行、现场、复盘等各个环节。如果是A类,那就要牵扯到和其他部门、企业的协调合作,分工更为细致。C类活动的创意头脑风暴都最少2~3次。

万达的活动采取模块化,一个活动至少要有200个节点,每个时间做什么都有明确的要求。

按照这个表格,本届万达好声音属于A类,虽然只有海选还有决赛两个大的环节,但是每个环节每个时间点做什么,细化的表格满满十几张,目前只是比赛阶段,后续的决赛现场环节如何做、复盘怎么做也有着细致的安排和节点设计。

事无巨细的表格、上达几百个的节点,这些举措都带有强烈的万达色彩,它们恰恰是优秀实行力的保证,万达好声音的军功章上,少不了它们那一份。

万达好声音为什么会让如此多的大咖为它转身,看到这里你明白了吧。一个活动做好一点都不难,走心就行,但是一个活动坚持三年,形成品牌,并把一个内部活动让众人皆知,真的不是那么容易。

返回顶部
XML 地图 | Sitemap 地图