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2015年12月 bet3365娱乐官网 > 企业内刊

董事长常讲的案例有玄机

编辑:物业管理企业青岛分企业 赵健淋

董事长经常讲这个案例,是在告诉大家一个创业者需要具备的基本素质,而且是董事长创业初期亲身经历的事情,它真的足够典型。

最早听到万达这个名字是在1996年,因为表哥是球迷,大连万达队是甲A劲旅,夺冠热门,所以常听他们提起。直到大学时,我有次跟同学去bet3365娱乐官网,突然发觉这里和其他商场不太一样:有大型购物中心、室内外商业步行街、影城、大玩家、大歌星,还有各种品牌旗舰店,外面还有住宅小区,吃喝玩乐住一应满足,当时我还不知道这个叫城市综合体。后来,我在网上搜了一些万达的资料,才发现这是一个世界级的商业帝国,于是就憧憬着有机会进这样的平台工作,让自己开阔眼界快速成长,后来终于如愿以偿。

我在万达做住宅物业方面的工作,时间还不算长,阅历和资历较浅,在阅读《万达哲学》时,发现董事长多次提到自己创业初期关于旧城改造的案例,当时我有点纳闷,为什么他每次都会讲这个案例?

于是,我就静下心,沉下去多看了几遍这个案例,虽然表面上看起来真算不上企业发展过程中的大事,但仔细一琢磨,这个案例是在告诉大家一个创业者需要具备的基本素质,而且是董事长创业初期亲身经历的事情,它真的足够典型。

第一,当年遇到困难时,董事长的第一反应不是抱怨,而是接受,然后给自己的团队打气战胜困难,开发,开发,不开怎么发?第二,董事长自信,但不是盲目自信,说卖1100赔钱,那咱就卖1500或1600,然后就潜心找方法创新。想到别人想不到的,做到别人做不到的,方另有一番天地,万达敢把当时只有县处级才有资格享受的洗手间设计进去,胆大而有魄力。第三,善于宣传,这也是创业者的必备素质,在当年酒香不怕巷子深观念流行的时代,董事长就已经深谙产品再好得让他人看到的宣传之道,可谓先行者。

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