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关于印发《教师专业教学能力进修管理办法》的通知

发布人:谭静 发布日期:2018/1/2 来源:本站 浏览:次 字号:

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关于印发《教师专业教学能力进修管理办法》的通知

三峡医专〔2017121


各处()、系()、院()

        为进一步提升教师专业教学能力,促进师资队伍建设,大力推进教师进修培养工作,特制定《教师专业教学能力进修管理办法》,现予以印发,请遵照执行。

 

特此通知。

 

    附件:《教师专业教学能力进修管理办法》


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2017925


附件

教师专业教学能力进修管理办法

 

    一、培养对象

    45岁以下中青年教师。

    二、培养时间

    以半年(一学期)为进修培养周期,结合工作实际开展轮训。

    三、培养方式

    对口联系本专业国内领先高校(或医院、企业),采取跟师学习的办法,在导师指导下以教育教学为主、开展科(教)学研究、临床等工作。

    四、管理考核

由教务处牵头统筹管理考核。每年615日或1215日前各系部提出教师专业教学能力提升进修培养计划,报教务处汇总审核,学校审批后执行,执行情况纳入系部综合业绩考核。各系部负责本部门选派教师进修培养的具体安排与日常管理;人事处负责与进修教师签订进修协议,兑现相关待遇。进修结束后,教务处统一组织对上学期进修教师进行进修考核,形成结果报学校人事处,考核结论与个人绩效考核、年终考核、职称晋升和岗位晋级挂钩。

    五、待遇

    (一)教师进修考核合格,享受以下待遇:

    1.教师进修期间享受在职在岗人员同等工资(含绩效工资)待遇;

    2.报销进修学费;

    3.报销进修期间往返一次的交通费,往返期间差旅费参照出差标准报销;

    4.进修单位提供住宿的,据实报销住宿费;进修单位不提供住宿的,参照当地生活水平核定(参考标准:北上广深等一线城市2500-3000/月,沿海省会城市1500-2000/月,其他省会城市1000-1500/月)。

    (二)教师进修考核不合格,按以下规定办理:

1.当年年度考核等次为基本合格及以下。

2.工资(含绩效工资)按有关规定办理。

3.职称晋升、岗位晋级等按有关规定延缓晋升(级)。

    六、其他

    1.进修考核合格,按学校相关规定计继续教育学分。

    2.在职称评审、岗位竞聘时享受加分。

3.在万州区高校、医院、企业等单位兼职跟师进修的,参照《金沙总站6165中医学类教师临床能力提升实施办法》(三峡医专〔20171)相关规定执行。

4.本办法由人事处负责解释。 

 

 

 

 


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